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哈尔滨调查公司【薪酬调查报告模板】

哈尔滨调查公司【薪酬调查报告模板】公司/行业薪酬调查报告本调查的目的是对明亿代(福建)贸易有限公司市场财务部普通员工的薪资状况进行调查调研薪酬调查报告模板,然后进行分析部门薪酬制度。发现其优缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或分支机构,完善不足的薪酬方案,并根据实际情况提出合适的薪酬方案,完善薪酬制度,使其适应企业发展的需要能最大程度地激励员工,吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展。这次调查通过对员工的采访收集数据和信息。

一、

1、这个薪水的目的和内容调查

2、报酬调查对象:调查对象的基本介绍(性质、规模、目标等);

3、报酬调查范围和方法

4、本调查成员之间的规划和分工,完成时间

二、

1、调查对象的补偿结构和补偿制度(包括货币补偿和非货币补偿);

2、职位描述和资格;

3、调查对员工(样本)的分析:包括年龄、性别、工龄、年龄、职位、学历等;

4、图形调查补偿结果

三、分析调查的结果,结合调查对象的实际情况提出可行的建议;

注意:

1、分工明确,可记录;

2、报告简洁,图文并茂薪酬调查公司,形象直观;

3、某公司工资调查报告模板如下,仅供参考;

附件:

明亿代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告

一、报告摘要

在当今日益市场化和透明化的薪酬市场中,不同类型的公司如何设计不同的薪酬体系?如何让良好的薪酬福利政策成为企业发展的持续动力?企业家和人力资源经理的有识之士都在思考上述问题。在全球化背景下,从更广、更高的角度探讨企业薪酬制度的重构是摆在我们面前的重要课题。

作为一名人力资源管理专业的学生专业,为了更好的将所学的理论知识与实践结合起来,我趁着2010年“十一”假期与明亿代(福建)进行了交易调查关于公司营销财务部薪酬结构,并对其薪酬体系进行了分析总结。

本调查的目的是对明亿代(福建)贸易有限公司市场财务部普通员工的薪资状况进行调查调研薪酬调查报告模板,然后进行分析部门薪酬制度。发现其优缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或分支机构,完善不足的薪酬方案,并根据实际情况提出合适的薪酬方案,完善薪酬制度,使其适应企业发展的需要能最大程度地激励员工,哈尔滨调查公司吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展。这次调查通过对员工的采访收集数据和信息。

二、调查举报内容

(一), 调查对象

这个薪水的对象调查是明亿代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工,所以下面的内容针对的是名亿代的营销和财务(福建)贸易有限公司部门普通员工进行讨论分析。

(二), 薪资结构

通过调查,我对明亿代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了更全面的了解。该部门的薪酬结构如下(图1):

(图片1)

薪酬调查公司_行业 薪酬调查_2014薪酬调查

营销和财务部门的整体薪酬结构遵循整个公司的薪酬结构。只有在可变现金收入方面,事业部根据部门特点和需求,制定适合部门的薪酬方案,才能更好地激励资本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币补偿和非货币补偿两部分组成,下面将详细介绍。

非金钱补偿:

我在与员工的访谈中了解到,部门的非货币性薪酬主要是每月评选一次全公司优秀员工。参与评选优秀员工的条件为月绩效达到85分以上,当月通过创新提案4项以上。如果被评为优秀员工,公司会将员工的照片贴在公司的公告栏上并表扬,但没有物质奖励。

货币工资:

1、直接薪酬:直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的部分,是员工最重要的部分,也是所有部门最重要的部分。

(1)基本现金收入。基本现金收入是指公司根据员工职责给予员工的现金报酬。即岗位基本工资。有两个月试用期进入市场财务部哈尔滨私人调查事务所,期间底薪1300元,业绩好转正后底薪1600,转正后底薪提高有两种方式,一种是公司根据业务情况和市场需要,主动加薪,另一种方式是做变动测试,通过测试,基本工资每月可上调200元。

你必须是公司的正式员工半年才能参加转职考试,并且你必须在此期间表现良好并得到上司的认可。由主管提名后,个人撰写申请报告和面试表并提交给部门主管。在导演批准参加变体考试后。考试的主要内容是公司规章制度和岗位的一些基本知识。

(2)可变现金收入。可变现金收入是指公司根据员工的短期绩效影响提供给员工的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币奖励组成。

绩效工资只有成为公司正式员工后才可以领取,而且每个月只发放一半,另一半作为年终奖发放给员工。绩效工资算法:员工基本工资除以70%,再乘以30%,再除以100得到单位绩效分的绩效工资,最后乘以单位绩效工资员工当月获得的绩效积分。公式如下:

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